Arbeitgeberqualität steigern,
Kosten senken,
Produktivität erhöhen
Beschäftigte
müssen zuweilen widerstreitende Anforderungen aus Beruf und
Familie miteinander verbinden: Wenn die Kinder krank werden, wenn
Angehörige zu pflegen sind, wenn Partner in Fernbeziehungen
leben
...
Bieten Arbeitgeber ihren
Beschäftigten Möglichkeiten zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, so steigen
Motivation, Engagement und Leistungsbereitschaft. Ausfall- und
Fehlzeiten sinken, Stressbelastungen verringern sich, Konflikte bleiben
aus, und die Arbeitsfähigkeit wächst.
Familienfreundliche
Arbeitgeber finden leichter Fachkräfte, und qualifizierte
Mitarbeiter
kündigen hier seltener, und eine gute Reputation
verbessert die Marktchancen bei Kunden.
Dies
senkt Personalkosten und steigert die Produktivität.
Betriebliche
Familienpolitik rechnet
sich!
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• Beratungsprozess
"Familienfreundliche Arbeitswelt":
- Analyse der aktuellen Vereinbarkeitssituation
- Entwicklung passender Vereinbarkeitsangebote
- Darstellung der eigenen Arbeitgeberattraktivität bei
Imagepflege (CSR)und Personalmarketing (Employer Branding)
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