Passgenaue Mitarbeiter
finden und halten!
Mit Employer
Branding sichtbar
werden
Talentierte
und qualifizierte Stellensuchende möchten heute
wissen, warum gerade Ihr Unternehmen so attraktiv ist, dass es sich
lohnt, dort zu arbeiten. Das passive Anbieten von
Stellen reicht längst nicht mehr - nötig ist
inzwischen eine aktive Positionierung als attraktiver
Arbeitgeber.
Die Gestaltung
eigener Arbeitgeberattraktivität ist
im Fachkräftemangel zu einer zentralen
personalpolitischen Herausforderungen geworden. Wir
beraten Sie darin, Ihre Arbeitgeberattraktivität zu verbessern und
dies nach außen sichtbar werden zu lassen. Dies entlastet bei
der Personalrekrutierung, und es verbessert zugleich die
Qualität und Anzahl eingehender Bewerbungen. Nicht
weniger wichtig: Eine höhere Arbeitgeberattraktivität
schafft höhere Motivation, Loyalität, Arbeitsstolz und mehr
Leistungsbereitschaft. Außerdem stärkt es
die Mitarbeiterbindung, die Fluktuation und damit die
Rekrutierungs- und Wiederbesetzungskosten sinken ebenso wie
die Krankenstände.Als attraktiver Arbeitgeber verzeichnen Sie aber nicht nur bei
Beschäftigtnen Reputationsgewinne: Auch Kunden,
Partner und selbst Rating-Agenturen (BASEL II, CSR) honorieren
dies.
Suchen
Sie noch Arbeitskräfte oder
wollen die Besten bei Ihnen arbeiten?
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• Analysen
- Personalbedarf
(auch
mittel- und langfristig)
-
Bewerber-Erwartungen
- Image
& Marktposition
• Positionierung
& Strategie
- Profil
- Zielgruppen
- Arbeitgeberpositionierung, Arbeitgeber-USP
- Kommunikationsstrategie
- Etablierung Arbeitgebermarke
•
Umsetzung
- Stabübergabe
an HR-Politik und an operative Akteure
- Kommunikationsmaßnahmen
- Integration
in Management
•
Evaluation: Wirksamkeitsmessung entlang von
Erfolgsindikatoren
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